beplay-状师随笔 | 劳动派遣员工就可以随意被辞退吗?

发布时间:2021-03-09    来源:beplay体育网页版 nbsp;   浏览:40481次
本文摘要:自2020年伊始至今,新型冠状病毒引发的疫情还没有彻底消除,为了做好疫情防控事情,降低人员聚集密度,各单元都接纳延迟复工或者部门复工的措施。

自2020年伊始至今,新型冠状病毒引发的疫情还没有彻底消除,为了做好疫情防控事情,降低人员聚集密度,各单元都接纳延迟复工或者部门复工的措施。由此发生的劳动争议纠纷数量也有所增加。疫情之下,劳动派遣员工可能面临何种执法问题呢?用工单元可以以经济性裁员为由将我退回派遣单元吗?依据我国《劳务派遣暂行划定》中划定,用工单元泛起下列情况可将被派遣劳动者退回劳务派遣单元:(一)用工单元有劳动条约法第四十条第三项(客观情况发生重大变化且无法与被派遣员工就变换用工事宜告竣一致)、第四十一条划定情形的(经济性裁员);(二)用工单元被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、打消、决议提前遣散或者谋划期限届满不再继续谋划的;(三)劳务派遣协议期满终止的。

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由此可知,经济性裁员是用工单元退回被派遣员工的正当依据。疫情的泛起对中小企业经济的正常运转带来了严重影响。当实际用工单元已不再具备客观经济条件和执法用工条件使用被派遣员工时,用工关系的建设也无存在价值,更无法实现用工关系建设的目的。

经济性裁员将我退回派遣单元后,派遣公司能否与我排除劳动条约?因经济性裁员被退回的劳动者,既不属于《劳动条约法》第39条划定的过错被退回,也不属于第40条第1项、第2项划定的劳动者无力负担或不能正常推行相应岗位事情被退回的情况。因此,劳务派遣单元不能以劳动者被退回为由排除与其签订的劳动条约。

否则,用人单元属于违法排除劳动条约,应负担相应的执法责任。不外,如果派遣单元不能为被退回劳动者提供新的用工单元,可以思量与劳动者协商一致的情况下排除劳动条约,此时属于正当排除。新型冠状病毒的肺炎患者被隔离期间劳动条约到期,用人单元是否能够排除条约?《劳动条约法》第四十二条划定,包罗从事接触职业病危害作业的劳动者未举行离岗前职业康健检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;在本单元患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部门丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在划定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单元一连事情满十五年,且距法定退休年事不足五年的;执法、行政法例划定的其他情形。《劳动条约法》第四十五条划定,劳动条约期满,有本法第四十二条划定情形之一的,劳动条约应当续延至相应的情形消失时终止。

新型冠状病毒的肺炎患者被隔离期间属于执法、行政法例划定的其他情形,用人单元不得因劳动条约到期而终止劳动条约,劳动条约应当续延至劳动者被排除隔离情形时终止。因此,用工单元决议经济裁员,被派遣员工被退回派遣公司后,依据《劳动条约法》第58条第2款划定,被派遣劳动者在无事情期间,劳务派遣单元应当根据所在地人民政府划定最低人为尺度,向劳动者按月支付支付酬劳。

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此外,派遣单元为降低自身损失,可实时将劳动者派遣至其他用工单元,与新用工单元重新建设劳动派遣协议。诉说你的忧愁,群益帮您解忧。作者:谢红志状师文中所有图片、视频,如无特殊说明,均来自互联网。

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